Muzikos vadybininko paieškos atlikėjui gali būti neįtikėtinas patobulinimas. Tinkamas vadybininkas gali padėti užmegzti ryšius su kitais atlikėjais, koncertų vietomis ir, svarbiausia, gerbėjais. Turint tai omenyje, ne visiems nepriklausomiems menininkams reikia muzikos vadybininko, ypač ankstyvuoju kūrybos etapu.

Toliau ne tik parodysime, kaip susirasti muzikos vadybininką, jei esate jo medžioklėje, bet ir padėsime išsiaiškinti, ar jums apskritai jo reikia.

Ar man reikia muzikos vadybininko?

Ne. Ne kiekvienam atlikėjui reikia muzikos vadybininko, ypač pradiniame etape. Vadybininkas turėtų būti laikomas partneriu, o ne atpirkimo ožiu. Noriu pasakyti, kad vadybininkas stebuklingai neperkels jūsų į naują sėkmės lygį. Vietoj to vadovas sustiprina tai, ką jau darote. Kai kurie žmonės vadovaujasi taisykle, kad nebent 10 proc. to, ką uždirbate iš muzikos, gali būti įdomu kitai šaliai, greičiausiai teks vadovauti savo projektui.

Kad sudomintumėte potencialius vadybininkus ir įrašų kompanijų atstovus, turite patys sukelti tam tikrą šurmulį. Be to, yra keli skirtingi vadybininkų tipai: pavyzdžiui, gastrolių vadybininkai turės visiškai kitokią atsakomybę nei kasdieniai grupės vadybininkai.

Nors puikus muzikos vadybininkas gali padėti jums pagerinti savo viziją ir meistriškumą bendradarbiaujant su tinkamu partneriu, prieš įsigydami muzikos vadybininką, turite turėti puikią muziką, taip pat aiškią idėją, kaip muzikos vadybininkas tiktų į šį procesą.

Pagrindinės muzikos vadybininkų pareigos

Ką iš tikrųjų veikia muzikos vadybininkas? Tai tikrai priklauso nuo poreikių ir sutartos darbo apimties. Paprasčiausiai vadybininkas prižiūri su kūryba nesusijusius atlikėjo atsakomybės aspektus. Tai gali apimti, bet neapsiriboti:

• Derybos dėl sutarčių su įrašų leidybinėmis kompanijomis, organizatoriais ir kitais pramonės specialistais.
• Padėti tvarkyti apskaitą ir registrus.
• grįžtamojo ryšio ir bendrų verslo gairių teikimas
• Paskutinės minutės poreikių ir daiktų užtikrinimas
• Pagalba kuriant prekės ženklą
• Kreipimasis į spaudos atstovus

Didesni menininkai šias pareigas gali paskirstyti keliems vaidmenims ir vadovams. Vienas vertingiausių vadybininkų privalumų yra jų ryšiai ir profesinis tinklas. Nors sunku kiekybiškai įvertinti šio aspekto svarbą, tai neabejotinai yra dėlionės dalis, nuo kurios priklauso jų svertų ir komisinių dydis.

Kiek kainuoja pasamdyti muzikos vadybininką?

Kadangi muzikos vadybininkai yra partneriai, jie uždirba pinigus už tai, ką kuriate. Standartinė struktūra - tai muzikos vadybininkas, kuris rūpinasi visais su kūryba nesusijusiais atlikėjo kasdienės veiklos aspektais ir mainais už savo paslaugas gauna 10-20 % pajamų. Kai kurie laisvai samdomi muzikos vadybininkai gali būti samdomi pagal valandinį įkainį arba pagal atlygį, tačiau toks modelis pasitaiko rečiau.

Kaip pasirinkti muzikos vadybininką: Kaip pasirinkti muzikos muzikantą?

Rasti būsimąjį žvaigždžių vadybininką nėra lengva. Dažniausiai geriausi ir labiausiai patyrę vadybininkai patys susisieks su jumis, kai jų dėmesį patrauks jūsų sukeltas triukšmas. Puikus muzikos vadybininkas nuoširdžiai tikės jūsų, kaip atlikėjo, vizija ir pasižymės nenumaldoma darbo etika: muzikos vadybininko gyvenimas anaiptol nėra lengvas, ypač finansiškai alkaname transliacijos amžiuje. Turite susirasti žmogų, kuriuo galite pasitikėti ir kuris bus ilgalaikis jūsų meno valdytojas.

Nepamirškite, kad yra daugybė alternatyvų tradiciniam muzikos vadybininkui samdyti. Pavyzdžiui, tokie atlikėjai kaip Postas Malone'as pasirinko samdyti socialinės žiniasklaidos vadybininką, nes būtent tai padėjo jo verslui. Prieš pasitelkdami vadybininką ar bet kurį kitą asmenį į savo komandą, turite gerai suvokti, ko jums iš tikrųjų reikia kaip atlikėjui.

‍

Kaip susisiekti su muzikos vadybininku?

Geriausia, jei jūsų muzikos vadybininkas jus suranda arba bent jau išreiškia susidomėjimą jūsų kūryba savarankiškai, kol dar nesudarėte sutarties. Jei esate atkreipę dėmesį į konkretų vadybininką, galite nuskaityti jo socialiniuose tinkluose esantį el. laišką ir nusiųsti jam trumpą prisistatymą, pasirinktus kūrinius ir biografiją. Pokalbį galite pradėti prašydami atsiliepimų, kurie gali padėti jums patekti į vadybininko akiratį, per daug neslepiant savo poreikių.

Stenkitės pernelyg nesižavėti konkrečiu muzikos tvarkytoju. Juk norite, kad vadybininkas jumis žavėtųsi taip pat, kaip ir jūs juo.

3 požymiai, kad esate pasirengę muzikos vadybininkui

Nepamirškite, kad vertindami potencialius muzikos vadybininkus ne tik žiūrite, ar jie priims jus į darbą, bet ir turite įsitikinti, kad jie jums tinka ir yra jūsų meno valdytojai. Štai trys punktai, kuriuos norėsite patikrinti, kad įsitikintumėte, jog esate pasirengę pasirinkti muzikos vadybininką:

1. Su jumis jau susisiekė kelios muzikos vadybos įmonės ir (arba) įrašų kompanijos.

Nors tai nėra galutinis pasirengimo matas, nėra klaidinga manyti, kad kokybiška muzika, meniškumas ir buvimas socialinėje žiniasklaidoje natūraliai pritrauks didesnius muzikos pramonės kontaktus, kai būsite pasirengę pradėti didinti mastą.

Niekada nežinai, kas žiūrės, todėl labai svarbu save pristatyti kaip menininką. Atminkite, kad muzikos vadybininko paskyrimas stebuklingai nepalengvins jūsų, kaip atlikėjo, gyvenimo. Visada turėsite įdėti darbo reklamuodami ir kurdami.

Potencialūs vadybininkai norės matyti, kad uoliai kuriate muziką ir reklamuojate ją socialiniuose tinkluose, taip pat stengiatės dalyvauti muzikos pramonės renginiuose, dirbti su kitais atlikėjais ir bendrauti su gerbėjais.

Atminkite, kad muzikos vadybininko sėkmė priklauso nuo jūsų sėkmės ir atvirkščiai, todėl jei jau dabar negalite savarankiškai stovėti ant kojų, galbūt nesate pasirengę pasinerti į vadybos pasaulį.

2. Turite aiškią savo, kaip menininko ir prekės ženklo, viziją.

Prieš pradėdami ieškoti muzikos vadybininkų, turėtumėte aiškiai suvokti, koks yra jūsų, kaip atlikėjo, prekės ženklas. Neturint aiškios krypties ir meninės perspektyvos, bus nepaprastai sunku pritraukti gerą vadybininką, nes idealiu atveju jūsų vadybininkas jau turi patirties, susijusios su jūsų garsų sritimi.

Geriau nei bet kas kitas pažįstate savo auditoriją, todėl iš jūsų bus tikimasi, kad šį įžvalgų lygį perduosite savo vadybininkui, kad jis galėtų juo pasinaudoti ir užtikrinti papildomas galimybes jūsų veikalui.

3. Žinote, ko ieškote ir ko neieškote vadybininkui.

Žinoti, ko neieškote vadovui, taip pat svarbu, kaip ir žinoti, ko ieškote savo vadovui. Aiškiai apibrėžtos potencialaus vadovo ribos ir užduotys jūsų profesinių santykių pradžioje gali padėti jums abiem pradėti dirbti teisingai.

Aiškiai bendraujant galima tinkamai nustatyti lūkesčius ir užtikrinti, kad jūsų ir vadovo nuomonės sutaptų. Tai ypač svarbu, kai reikia sudaryti sutartį, kaip jūs ir jūsų vadovas ketinate pasidalyti pajamas.

6 strategijos, kaip pritraukti potencialius vadovus

Niekada nepamirškite, kad geriausias būdas pritraukti muzikos vadybininką - pačiam nueiti pakankamai toli, kad jis pradėtų belstis į jūsų duris ir jums nereikėtų jo kreiptis. Atsižvelgdami į tai, pateikiame keletą strategijų, kurios gali padėti jums, kaip atlikėjui, susekti potencialius vadybininkus:

Investuokite laiko į gyvus pasirodymus

Akivaizdu, kad jei norite, kad jus atrastų kaip menininką, verta dažnai koncertuoti. Tačiau daugelis pradedančiųjų menininkų neskiria pakankamai laiko savo pasirodymams kuruoti, kad įsitikintų, jog tai yra pasirodymas, kurį verta aplankyti.

Skirkite laiko apmąstyti, kaip vaizduojate savo nuostabią muziką. Ar jūsų buvimas scenoje atitinka jūsų skambesį? Ar skleidžiate pasitikėjimą ir užtikrintumą savo muzika? Visus šiuos įgūdžius reikėtų tobulinti prieš pradedant dirbti vadybininku.

Groti muzikos festivaliuose

Muzikos festivaliai yra puiki proga menininkams susitikti su kitais šios srities profesionalais, nes juose dalyvauja daugybė kitų atlikėjų ir jų darbuotojų.

Tačiau patekti į muzikos festivalio programą - visai kas kita, tačiau jei pavyks rasti būdą užsitikrinti vietą tarp didesnių savo žanro atlikėjų, pasinaudokite tuo kaip puikia galimybe pasirodyti ne tik savo gerbėjams, bet ir potencialiems verslo partneriams.

Eiti į "Kur renkasi muzikos vadybininkai

Dalyvaukite renginiuose ir susitikimuose, kuriuose galite susidurti su muzikos vadybininkais. Pavyzdžiui, yra ištisos bendruomenės, pavyzdžiui, muzikos vadybininkų forumas, kuriose organizuojami vadybininkų susitikimai. Ieškokite pagalbinių renginių su tokiomis bendruomenėmis, kad padidintumėte savo galimybes susitikti su vadybininku.

Išleiskite kokybišką muziką

Tai savaime suprantama, tačiau norint užsitikrinti valdymą, svarbiausias prioritetas turėtų būti kokybiškos muzikos leidyba. Potencialūs vadybininkai nori matyti, kad esate pasiryžę dažnai leisti kūrinius ir reguliariai bendrauti su gerbėjais, nes priešingu atveju jiems nėra prasmės investuoti į jus savo laiką ir energiją.

Bendradarbiaukite su kitais savo žanro menininkais

Darbas su kitais muzikantais turi daug teigiamų pasekmių atlikėjo karjerai, be to, taip pat gali padėti jūsų darbui susipažinti su būsimais vadybininkais ir muzikos pramonės specialistais, kurie gali susidomėti jūsų kūryba. Be to, bendradarbiaudami su bendraminčiais galite stebėti, kurie potencialūs vadybininkai yra verti dėmesio, o kurių geriau vengti.

Nuolat kurkite ir dalyvaukite socialinėje žiniasklaidoje

Dauguma menininkų nepasakytų, kad socialinė žiniasklaida yra jų mėgstamiausia proceso dalis. Nors šiais laikais labiau nei bet kada anksčiau svarbu turėti tam tikrą nuolatinį buvimą internete.

Atminkite, kad jūsų vadovas šios proceso dalies už jus neatliks - galbūt jo užduotis bus priminti jums, kaip svarbu kurti turinį ir reguliariai bendrauti su gerbėjais, tačiau prieš kreipdamasis į jus, jis norės įsitikinti, kad jau publikuojate pranešimus socialiniuose tinkluose.

Trumpai tariant, norėdami gauti muzikos vadybininką, turite įsipareigoti atlikti užduotis ir vykdyti veiklą, kuri padarytų jus idealiu klientu. Visada skatinama naudotis visais įmanomais nepriklausomais būdais, kaip rasti viešumo, t. y. skelbti pranešimus socialiniuose tinkluose, kreiptis į muzikos tinklaraščius ir bendradarbiauti su susijusiais prekių ženklais ir atlikėjais.

Tinkamas muzikos vadybininkas gali jums padėti, o netinkamas - apsunkinti procesą

Mums pasisekė, kad gyvename laikais, kai muzikos vadybininkas nebūtinai yra gyvybiškai svarbus norint sėkmingai dirbti muzikos industrijoje, bent jau karjeros pradžioje. Nepriklausomai nuo to, ar siekiate muzikos vadybininko, ar ne, muzikos versle apskritai galioja viena tiesa: kuo daugiau svertų galėsite išsiugdyti savo jėgomis, tuo geriau jums seksis.

Kaip atrodo finansinis svertas? Tai reiškia, kad savo muzikinę karjerą reikia kurti nuo pat pradžių. Tai reiškia, kad dalyvaukite muzikos pramonės renginiuose, bendradarbiaukite su atlikėjais ir kurkite savo, kaip atlikėjo, įvaizdį internete. Kai būsite pasiruošę muzikos vadybininkui, žinosite.

Atlikėjo vadybininku geriausia naudotis tada, kai ir atlikėjas, ir vadybininkas turi vienodą naudą. Nelygiaverčiai santykiai yra greitas kelias į išnaudotojiškus santykius, kurie, deja, muzikos industrijoje yra gana dažni. Muzikos vadybininkai atlieka svarbų vaidmenį atlikėjams, kuriems jų paslaugų reikia, kad jie pasiektų platesnį mastą, tačiau pasistenkite nepastatyti vežimo prieš arklį.

Pavyzdžiui, pasiklausykite šio atlikėjo Nic D, kuris bent iš pradžių savo karjerą pradėjo savarankiškai:

Muzikos vadybininko samdymas, kai dar nesate pasiekę tokio meninio ir profesinio tobulėjimo lygio, kad galėtumėte jį pateisinti, gali būti labiau žalingas nei naudingas.

Trumpai tariant, neskubėkite ir būkite įžvalgūs, kai reikia pasirūpinti atlikėjo valdymu. Sėkmingiausi menininkai supranta, kad norėdami pritraukti reikiamą verslo ir muzikos pramonės specialistų dėmesį, turite turėti ką duoti.

Muzikanto verslo modelio pagrindas - asmeninis menininko tobulėjimas ir tobulėjimas.