Als artiest een muziekmanager vinden kan een ongelooflijke upgrade zijn. De juiste manager kan je helpen in contact te komen met andere artiesten, podia en vooral fans. Met dat in gedachten hebben niet alle onafhankelijke artiesten een muziekmanager nodig, vooral niet in de vroege stadia van hun creatie.

Hieronder laten we niet alleen zien hoe je een muziekmanager kunt vinden als je op zoek bent, maar helpen we je ook om te bepalen of je er überhaupt een nodig hebt.

Heb ik een muziekmanager nodig?

Nee. Niet elke artiest heeft een muziekmanager nodig, vooral niet in de beginfase. Een manager moet je zien als een partner, niet als een zondebok. Wat ik hiermee bedoel is dat een manager je niet op magische wijze naar een nieuw niveau van succes zal brengen. In plaats daarvan versterkt een manager wat je al doet. Sommige mensen gebruiken de vuistregel dat tenzij 10% van wat je met muziek verdient interessant is voor een andere partij, je waarschijnlijk je eigen project moet managen.

Om interesse te wekken bij potentiële managers en platenmaatschappijen, moet je op eigen kracht een zekere buzz creëren. Er zijn ook verschillende soorten managers: tourmanagers hebben bijvoorbeeld heel andere verantwoordelijkheden dan dagelijkse bandmanagers.

Hoewel een goede muziekmanager je kan helpen om je visie en vakmanschap te verbeteren met de juiste samenwerking, moet je om te beginnen uitstekende muziek hebben en een duidelijk idee hebben van hoe een muziekmanager in het plaatje past voordat je er een aanschaft.

De belangrijkste verantwoordelijkheden van muziekmanagers

Wat doet een muziekmanager eigenlijk? Dat hangt echt af van de behoeften en het afgesproken werkterrein. Een makkelijke manier om erover na te denken is dat een manager toezicht houdt op de niet-creatieve aspecten van de verantwoordelijkheden van een act. Dit kan omvatten, maar is niet beperkt tot:

• Onderhandelen over contracten met platenmaatschappijen, promotors en andere professionals uit de industrie
• Assisteren bij de boekhouding en het bijhouden van gegevens
• Feedback en algemene bedrijfsbegeleiding geven
• Last-minute behoeften en artikelen veiligstellen
• Je helpen een merk op te bouwen
• De pers benaderen

Bij grotere artiesten kunnen deze verantwoordelijkheden verdeeld zijn over meerdere rollen en managers. Een van de meest waardevolle activa van managers zijn hun connecties en professionele netwerk. Hoewel het moeilijk is om het belang van dit aspect te kwantificeren, is het zeker een stukje van de puzzel dat meespeelt in hun invloed en commissiepercentages.

Hoeveel kost het om een muziekmanager in te huren?

Omdat muziekmanagers partners zijn, verdienen ze geld op basis van wat jij creëert. Een standaardstructuur is een muziekmanager die alle niet-creatieve aspecten van de dagelijkse activiteiten van een act afhandelt en in ruil voor zijn diensten 10-20% van de inkomsten krijgt. Er zijn ook freelance muziekmanagers die een uurtarief hanteren of voor een vast bedrag werken, maar dit model is over het algemeen zeldzamer.

Hoe kies ik een muziekmanager? Essentiële overwegingen

Het is niet eenvoudig om een goede kandidaat-manager te vinden. In de meeste gevallen zullen de beste, meest ervaren managers uit eigen beweging contact met je opnemen zodra de buzz die je zelfstandig hebt gecreëerd hun aandacht heeft getrokken. Een goede muziekmanager gelooft echt in jouw visie als artiest en heeft een niet aflatende werkethiek: het leven van een muziekmanager is zeker niet gemakkelijk, vooral niet in het financieel hongerige tijdperk van streaming. Je moet iemand vinden die je kunt vertrouwen om je kunst op de lange termijn te beheren.

Houd in gedachten dat er genoeg alternatieven zijn voor het inhuren van een "traditionele" muziekmanager. Artiesten als Post Malone hebben er bijvoorbeeld voor gekozen om een social media manager in te huren, omdat dit zijn bedrijf ondersteunt. Je moet goed weten wat je eigenlijk nodig hebt als artiest voordat je een manager of wie dan ook in je team haalt.

‍

Hoe neem ik contact op met een muziekmanager?

In het ideale geval weet je muziekmanager je te vinden, of heeft hij in ieder geval onafhankelijk interesse getoond in je kunst voordat jullie samen een contract hebben opgesteld. Als je een oogje hebt op een bepaalde manager, kun je zijn of haar sociale netwerken scannen op zoek naar een e-mail en hem of haar een korte introductie, een selectie tracks en een biografie sturen. Je kunt het gesprek beginnen met het vragen om feedback, wat je kan helpen om op de radar van de manager te komen zonder al te openlijk te zijn over je behoeften.

Probeer niet te enthousiast te worden over een specifieke muziekmanager. Je wilt tenslotte dat je manager net zo enthousiast is over jou als jij over hen.

3 tekenen dat je klaar bent voor een Music Manager

Vergeet niet dat je bij het evalueren van potentiële muziekmanagers niet alleen kijkt of hij of zij je wil aannemen - je moet er zeker van zijn dat ze goed bij je passen en een rentmeester van je kunst zijn. Hier zijn drie vakjes die je moet controleren om er zeker van te zijn dat je klaar bent voor een muziekmanager:

1. Je wordt al benaderd door meerdere muziekmanagementbedrijven en/of platenmaatschappijen.

Hoewel dit geen definitieve maatstaf is om te bepalen of je er klaar voor bent, is het niet onjuist om aan te nemen dat kwaliteitsmuziek, artisticiteit en aanwezigheid op sociale media vanzelf hogere contacten in de muziekindustrie zullen aantrekken wanneer je klaar bent om te beginnen.

Je weet nooit wie er kijkt en daarom is het zo belangrijk om jezelf als artiest bekend te maken. Onthoud dat het krijgen van een muziekmanager je leven als artiest niet magisch makkelijker zal maken. Je zult er altijd werk in moeten stoppen door middel van promotie en creatie.

Potentiële managers zullen willen zien dat je ijverig muziek maakt en promotie maakt via je sociale netwerken, maar ook dat je moeite doet om evenementen in de muziekindustrie bij te wonen, samen te werken met andere artiesten en contact te leggen met je fans.

Onthoud dat het succes van een muziekmanager afhangt van dat van jezelf en andersom, dus als je nog niet op eigen benen kunt staan, ben je misschien nog niet klaar om in de wereld van management te duiken.

2. Je hebt een duidelijke visie voor jezelf als artiest en merk.

Voordat je overgaat tot het vinden van muziekmanagers, moet je een duidelijk idee hebben van wat jouw merk is als artiest. Zonder een duidelijke richting en artistiek perspectief zal het ongelooflijk moeilijk zijn om een goede manager aan te trekken, want in het ideale geval heeft je manager al ervaring opgedaan in jouw muzikale speelveld.

Je kent je publiek beter dan wie dan ook en er wordt van je verwacht dat je dat niveau van inzicht meebrengt en doorgeeft aan je manager, zodat zij die lens kunnen gebruiken om extra kansen voor je act veilig te stellen.

3. Je weet wat je wel en niet zoekt in een manager.

Weten wat je niet zoekt in een manager is net zo belangrijk als weten wat je wel zoekt in je manager. Duidelijk gedefinieerde grenzen en taken voor je potentiële manager aan het begin van jullie professionele relatie kan jullie beiden helpen om op de juiste manier van start te gaan.

Duidelijke communicatie kan de verwachtingen op de juiste manier bepalen, zodat jij en je manager op één lijn zitten. Dit is vooral belangrijk als het gaat om het opstellen van een contract over hoe jij en je manager de inkomsten willen verdelen.

6 strategieën om potentiële managers aan te trekken

Vergeet nooit dat de beste manier om een muziek manager aan te trekken is om ver genoeg te gaan op je eigen houtje dat ze beginnen kloppen op je deur zonder dat je om hen te bereiken . Met dat in gedachten zijn hier enkele strategieën die je als artiest kunnen helpen om potentiële managers op te sporen:

Investeer tijd in je live optredens

Het is natuurlijk een goed idee om vaak uit te gaan als je ontdekt wilt worden als artiest. Veel opkomende artiesten besteden echter lang niet genoeg tijd aan het samenstellen van hun optreden om er zeker van te zijn dat het een show is die de moeite waard is om bij te wonen.

Neem de tijd om na te denken over hoe je je geweldige muziek uitbeeldt. Komt je podiumpresentatie overeen met je sound? Straal je vertrouwen en zekerheid uit in je muziek? Dit zijn allemaal vaardigheden waaraan je moet werken voordat je klaar bent voor het management.

Muziekfestivals spelen

Muziekfestivals zijn een uitstekende gelegenheid voor artiesten om hun pad te kruisen met andere professionals uit de industrie, omdat er van nature zoveel andere artiesten en hun personeel aanwezig zijn op dat evenement.

Op de affiche van een muziekfestival komen is echter een heel ander verhaal, maar als je een manier kunt vinden om een plaats te bemachtigen in een line-up van grotere artiesten binnen jouw genre, grijp die dan aan als een gouden kans om niet alleen voor je fans op te treden, maar ook voor potentiële zakelijke partners.

Ga naar Waar muziekmanagers samenkomen

Neem deel aan evenementen en bijeenkomsten waar je muziekmanagers tegen het lijf kunt lopen. Er zijn bijvoorbeeld hele gemeenschappen, zoals het Music Managers Forum, die zijn georganiseerd rond manager meet-ups. Zoek naar aanvullende evenementen bij dit soort gemeenschappen om je kansen op een ontmoeting met een manager te vergroten.

Muziek van hoge kwaliteit uitbrengen

Dit spreekt voor zich, maar het uitbrengen van kwaliteitsmuziek zou je topprioriteit moeten zijn als het aankomt op het vinden van management. Potentiële managers willen zien dat je je inzet om regelmatig werk uit te brengen en contact te maken met fans, anders heeft het voor hen niet veel zin om tijd en energie in je te steken.

Werk samen met andere artiesten in jouw genre

Samenwerken met andere muzikanten heeft verschillende positieve effecten op het carrièrepad van een artiest, maar het kan je werk ook onder de aandacht brengen van toekomstige managers en professionals uit de muziekindustrie die mogelijk geïnteresseerd zijn in je werk. Je kunt ook je oor te luisteren leggen bij collega's om te zien welke potentiële managers het overwegen waard zijn en welke je beter kunt vermijden.

Creëer consistent sociale media en zorg voor betrokkenheid

De meeste artiesten zullen niet zeggen dat sociale media hun favoriete onderdeel van het proces is, om het zacht uit te drukken. Hoewel het vandaag de dag belangrijker is dan ooit om een vorm van consistente online aanwezigheid te hebben.

Vergeet niet dat je manager dit deel van het proces niet voor je zal doen - het is misschien hun taak om je eraan te herinneren hoe belangrijk het is om inhoud te maken en regelmatig in contact te komen met fans, maar ze willen zien dat je al berichten plaatst op sociale netwerken voordat ze contact met je opnemen.

Kortom, om een muziekmanager te krijgen, moet je je inzetten voor de taken en activiteiten die van jou een ideale klant zouden maken. Het is altijd aan te raden om alle onafhankelijke wegen te bewandelen om publiciteit te vinden, of dat nu is door te posten op sociale netwerken, muziekblogs te benaderen of samen te werken met gerelateerde merken en artiesten.

De juiste muziekmanager kan je helpen, de verkeerde kan je proces moeilijker maken

We hebben het geluk dat we in een tijd leven waarin het hebben van een muziekmanager niet per se essentieel is om te slagen in de muziekindustrie, tenminste niet aan het begin van je carrière. Of je nu wel of niet naar muziekmanagement streeft, één waarheid blijft over de muziekindustrie in het algemeen: hoe meer invloed je zelf kunt uitoefenen, hoe beter je af bent.

Hoe ziet hefboomwerking eruit? Het betekent dat je je muziekcarrière vanaf de grond opbouwt. Het betekent evenementen in de muziekindustrie bijwonen, samenwerken met artiesten en je online aanwezigheid als artiest opbouwen. Als je klaar bent voor een muziekmanager, dan weet je dat.

Een artiestenmanager kan het beste worden ingezet als zowel de artiest als de manager iets te winnen hebben. Een onevenwichtige relatie is een snelle weg naar het creëren van een uitbuitende relatie, wat helaas vrij gebruikelijk is in de muziekindustrie. Muziekmanagers spelen een belangrijke rol voor artiesten die hun diensten nodig hebben om hun bereik te vergroten, maar probeer het paard niet achter de wagen te spannen.

Luister bijvoorbeeld eens naar deze artiest Nic D die zijn carrière in zijn eentje heeft gemaakt, althans aanvankelijk:

Het krijgen van een muziekmanager als je nog niet het niveau van artistieke en professionele groei hebt bereikt om er een te rechtvaardigen, kan meer kwaad dan goed doen.

Kortom, neem je tijd en wees kritisch als het aankomt op het regelen van artiestenmanagement. De meest succesvolle artiesten begrijpen dat je iets te bieden moet hebben om de juiste aandacht te krijgen van professionals uit het bedrijfsleven en de muziekindustrie.

Zet je persoonlijke ontwikkeling en verbetering als artiest centraal in je businessmodel als muzikant.