Som artist kan det å finne en manager være en utrolig oppgradering. Den rette manageren kan hjelpe deg med å komme i kontakt med andre artister, spillesteder og ikke minst fans. Med det i bakhodet er det ikke alle uavhengige artister som har behov for en manager, spesielt ikke i de tidlige stadiene.

Nedenfor viser vi ikke bare hvordan du finner en musikkmanager hvis du er på jakt etter en, men vi hjelper deg også med å finne ut om du i det hele tatt har behov for en.

Trenger jeg en musikkmanager?

Nei. Ikke alle artister trenger en manager, spesielt ikke i de tidlige stadiene. En manager bør betraktes som en partner, ikke en syndebukk. Det jeg mener med dette, er at en manager ikke på magisk vis kommer til å løfte deg til et nytt suksessnivå. I stedet forsterker en leder det du allerede gjør. Noen bruker tommelfingerregelen om at med mindre 10 % av det du tjener på musikk kan være interessant for en annen part, må du sannsynligvis styre ditt eget prosjekt.

For å skape interesse hos potensielle managere og plateselskaper, for den saks skyld, må du skape en viss interesse på egen hånd. Det finnes også flere forskjellige typer managere: turnémanagere har for eksempel helt andre ansvarsområder enn daglige bandmanagere.

Selv om en god musikkmanager kan hjelpe deg med å løfte visjonen og håndverket ditt med det rette partnerskapet, må du ha utmerket musikk til å begynne med, samt en klar idé om hvordan en musikkmanager passer inn i bildet før du anskaffer en.

Musikkmanagerens hovedansvarsområder

Så hva gjør egentlig en musikkmanager? Det avhenger av behovene og det avtalte arbeidsomfanget. En enkel måte å tenke på det på er at manageren overvåker de ikke-kreative aspektene av en aktørs ansvarsområder. Dette kan inkludere, men er ikke begrenset til:

• Forhandle kontrakter med plateselskaper, arrangører og andre bransjefolk
• Bistå med regnskapsføring og journalføring
• Gi tilbakemeldinger og generell forretningsveiledning
• Sikre behov og varer i siste liten
• Hjelper deg med å bygge en merkevare
• Nå ut til pressen for å få pressemuligheter

Større artister kan ha dette ansvaret fordelt på flere roller og managere. En av de mest verdifulle ressursene til managere er deres forbindelser og profesjonelle nettverk. Selv om det er vanskelig å kvantifisere hvor viktig dette aspektet er, er det utvilsomt en del av puslespillet som spiller inn på deres innflytelse og provisjonssatser.

Hvor mye koster det å ansette en musikkmanager?

Siden musikkmanagere er partnere, tjener de penger basert på det du skaper. En standard struktur er en musikkmanager som tar seg av alle ikke-kreative aspekter av den daglige driften av et band, og som tar en andel på 10-20 % av inntektene i bytte for sine tjenester. Noen frilansmusikksjefer jobber på timebasis eller på honorar, men denne modellen er mer sjelden.

Hvordan velge en musikkmanager: Viktige overveielser

Det er ikke lett å finne en stjernespekket potensiell manager. I de fleste tilfeller vil de beste og mest erfarne managerne ta kontakt med deg av seg selv når de har fått øynene opp for deg på grunn av den oppmerksomheten du har skapt på egen hånd. En god manager har en genuin tro på din visjon som artist og en utrettelig arbeidsmoral: Livet som manager er på ingen måte enkelt, spesielt ikke i strømmingens økonomisk utsultede tid. Du må finne noen du kan stole på som en langsiktig forvalter av kunsten din.

Husk at det finnes mange alternativer til å ansette en "tradisjonell" musikkmanager. For eksempel har artister som Post Malone valgt å ansette en manager for sosiale medier i stedet, siden det er dette som har støttet virksomheten hans. Du må ha et bevisst forhold til hva du faktisk trenger som artist før du ansetter en manager, eller noen andre i teamet ditt, for den saks skyld.

‍

Hvordan kontakter jeg en musikkmanager?

Ideelt sett finner manageren din deg, eller har i det minste uttrykt interesse for kunsten din på egen hånd før dere har utformet en kontrakt sammen. Hvis du har et godt øye til en bestemt manager, kan du skanne deres sosiale medier etter en e-post og sende dem en kort introduksjon, utvalgte låter og en biografi. Du kan starte samtalen med å be om tilbakemelding, noe som kan hjelpe deg med å komme på managerens radar uten å være for åpen om dine behov.

Prøv å ikke bli for begeistret for en bestemt manager. Du vil tross alt at manageren din skal være like begeistret for deg som du er for dem.

3 tegn på at du er klar for en musikkmanager

Ikke glem at når du vurderer potensielle managere, er du ikke bare ute etter å se om han eller hun vil ansette deg - du må sørge for at de passer godt for deg og er en god forvalter av kunsten din. Her er tre bokser du bør sjekke for å være sikker på at du er klar for en musikkmanager:

1. Du blir allerede kontaktet av flere managementfirmaer og/eller plateselskaper.

Selv om dette ikke er et definitivt mål på hvor moden man er, er det ikke feil å anta at kvalitetsmusikk, kunstnerskap og tilstedeværelse i sosiale medier naturlig vil tiltrekke seg kontakter i musikkbransjen når man er klar til å begynne å skalere.

Du vet aldri hvem som følger med, og det er derfor det er så viktig å vise seg frem som artist. Husk at livet som artist ikke blir magisk lettere av at du får en manager. Du må alltid legge ned arbeid i form av promotering og skapelse.

Potensielle managere vil gjerne se at du er flittig med å lage musikk og promotere på sosiale medier, i tillegg til at du deltar på arrangementer i musikkbransjen, samarbeider med andre artister og engasjerer deg i fansen din.

Husk at en musikksjefs suksess avhenger av din egen og omvendt, så hvis du ikke allerede kan stå på egne ben, er du kanskje ikke klar til å kaste deg ut i managementverdenen.

2. Du har en klar visjon for deg selv som artist og merkevare.

Før du går i gang med å finne en manager, bør du ha en klar idé om hva som er din merkevare som artist. Uten en klar retning og et kunstnerisk perspektiv vil det være utrolig vanskelig å tiltrekke seg en god manager, ettersom manageren din ideelt sett allerede har erfaring med ditt lydbilde.

Du kjenner publikummet ditt bedre enn noen andre, og det forventes at du tar med deg denne innsikten og videreformidler den til manageren din, slik at de kan bruke denne innsikten til å sikre flere muligheter for artisten din.

3. Du vet hva du ser etter og hva du ikke ser etter i en leder.

Det er like viktig å vite hva du ikke ser etter hos en leder som det er å vite hva du ser etter hos lederen din. Hvis du har klart definerte grenser og oppgaver for din potensielle leder i begynnelsen av det profesjonelle forholdet, kan det hjelpe dere begge til å komme godt i gang.

Tydelig kommunikasjon kan bidra til å avklare forventninger og sørge for at du og lederen din er på samme bølgelengde. Dette er spesielt viktig når det gjelder å utforme en kontrakt for hvordan du og lederen din har tenkt å dele inntektene.

6 strategier for å tiltrekke seg potensielle ledere

Glem aldri at den beste måten å tiltrekke seg en manager på, er å komme så langt på egen hånd at de begynner å banke på døren din uten at du trenger å ta kontakt med dem. Med det i bakhodet, her er noen strategier som kan hjelpe deg som artist med å spore opp potensielle managere:

Invester tid i liveopptredenene dine

Det er åpenbart en god idé å spille ute ofte hvis du ønsker å bli oppdaget som artist. Men mange nye artister bruker ikke på langt nær nok tid på å kuratere forestillingen sin for å sikre at den er verdt å gå på.

Ta deg tid til å reflektere over hvordan du fremstiller den fantastiske musikken din. Er din tilstedeværelse på scenen i tråd med soundet ditt? Projiserer du selvtillit og trygghet i musikken din? Alt dette er ferdigheter du bør jobbe med før du er klar for management.

Spill på musikkfestivaler

Musikkfestivaler er en utmerket mulighet for artister til å treffe andre bransjefolk, siden det er så mange andre artister og deres ansatte som skal delta på arrangementet.

Å komme på plakaten til en musikkfestival er imidlertid en helt annen sak, men hvis du kan finne en måte å sikre deg en plass i et line-up av større artister innenfor din sjanger, bør du se på det som en gylden mulighet til å opptre, ikke bare for fansen din, men også for potensielle samarbeidspartnere.

Gå til Hvor musikksjefer flokker seg

Delta på arrangementer og sammenkomster der du kan støte på musikksjefer. Det finnes for eksempel hele fellesskap, som Music Managers Forum, som er organisert rundt managermøter. Se etter tilleggsarrangementer i slike miljøer for å øke sjansene dine for å møte en manager.

Gi ut kvalitetsmusikk

Dette sier seg selv, men å gi ut kvalitetsmusikk bør være din høyeste prioritet når det gjelder å sikre deg management. Potensielle managere vil se at du er forpliktet til å gi ut arbeid ofte og komme i kontakt med fansen regelmessig, ellers gir det ikke mye mening for dem å investere tid og energi i deg.

Samarbeid med andre artister i din sjanger

Å samarbeide med andre musikere har flere positive effekter for en artists karriere, men det kan også føre til at potensielle managere og musikkbransjefolk fatter interesse for arbeidet ditt. Du kan også holde et øye med samarbeidspartnere for å identifisere hvilke potensielle managere som er verdt å vurdere, og hvilke det kan være best å unngå.

Skap og engasjer deg konsekvent i sosiale medier

De fleste artister vil ikke si at sosiale medier er deres favorittdel av prosessen, for å si det mildt. Men i vår tid er det viktigere enn noensinne å ha en eller annen form for konsekvent tilstedeværelse på nettet.

Husk at lederen din ikke vil gjøre denne delen av prosessen for deg - det kan være deres jobb å minne deg på viktigheten av å skape innhold og engasjere deg regelmessig med fansen, men de vil se at du allerede publiserer på sosiale medier før de tar kontakt med deg.

Kort sagt, for å få en musikkmanager må du forplikte deg til de oppgavene og aktivitetene som vil gjøre deg til en ideell klient. Det er alltid lurt å bruke alle de uavhengige kanalene du kan for å finne publisitet, enten det er å poste på sosiale medier, kontakte musikkblogger og samarbeide med relaterte merkevarer og artister.

Riktig musikkmanager kan hjelpe deg, feil manager kan gjøre prosessen vanskeligere

Vi er så heldige at vi lever i en tid der det å ha en manager ikke nødvendigvis er avgjørende for å lykkes i musikkbransjen, i hvert fall ikke i begynnelsen av karrieren. Uansett om du streber etter å ha en manager eller ikke, er det én sannhet om musikkbransjen som helhet: Jo mer innflytelse du kan opparbeide deg på egen hånd, desto bedre vil du ha det.

Hvordan ser innflytelse ut? Det betyr å bygge opp musikkarrieren din fra grunnen av. Det betyr å delta på arrangementer i musikkbransjen, samarbeide med artister og bygge opp din tilstedeværelse på nettet som artist. Når du er klar for en musikkmanager, vet du det.

En artistmanager utnyttes best når både artisten og manageren har noe å vinne på det. Et ubalansert forhold er en rask vei til å skape et utnyttende forhold, noe som dessverre er ganske vanlig i musikkbransjen. Managere spiller en viktig rolle for artister som trenger deres tjenester for å nå ut, men prøv å ikke sette vognen foran hesten.

Hør for eksempel på denne artisten, Nic D, som fikk karrieren til å ta av på egen hånd, i hvert fall til å begynne med:

Å skaffe seg en manager når man ikke har nådd et kunstnerisk og profesjonelt nivå som rettferdiggjør det, kan være mer til skade enn til nytte.

Kort sagt, ta deg god tid og vær kresen når det gjelder å sikre deg artistmanagement. De mest fremgangsrike artistene forstår at for å tiltrekke seg den rette oppmerksomheten fra forretnings- og musikkbransjefolk, må du ha noe å gi.

Sett din personlige kunstneriske utvikling og forbedring i sentrum for forretningsmodellen din som musiker.